Vợ tôi là giáo viên mầm non. Chúng tôi có một con trai 17 tháng tuổi. Mỗi khi con tôi bệnh thì vợ tôi xin phép nghỉ để đưa con đi khám và chăm sóc con thì bị trừ điểm thi đua, bị trừ lương...

Nhà trường nói rằng ngành giáo viên đã có thời gian nghỉ hè nên không có chế độ nghỉ chăm sóc con theo Luật lao động. Xin hỏi quy định của trường này có đúng không? (Trần Minh Trung)

Có con nhỏ, giáo viên vẫn được nghỉ để chăm con ốm theo Luật Bảo hiểm xã hội. Ảnh minh họa.

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM trả lời:
Luật Bảo hiểm xã hội quy định, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Như vậy, đây là chế độ bảo hiểm xã hội, do bảo hiểm xã hội chi trả, không phải chế độ nghỉ việc riêng theo Luật Lao động nên không có vấn đề giáo viên có thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ để chăm sóc con ốm đau.

Theo Lao động