Công việc vất vả, thu nhập chưa tương xứng, nhiều giáo viên ở thành phố Vinh đã xin nghỉ việc dù đã được vào biên chế. Điều này đã gây khó khăn cho các trường, nhất là khi hiện nay, việc thiếu giáo viên đang diễn ra phổ biến.

Trường “hot” vẫn không giữ được chân giáo viên

Chỉ trong 3 năm, Trường Mầm non Hoa Sen đã nhận được 3 lá đơn xin nghỉ việc, dù rằng độ tuổi các giáo viên còn khá trẻ, mới ngoài 30 tuổi.

Trong lá đơn xin nghỉ việc, cô giáo Lê Thu T – thạc sỹ chuyên ngành Giáo dục mầm non không đưa ra lý do cụ thể. Tuy nhiên, theo hiệu trưởng nhà trường, lý do chính bởi sau một thời gian công tác, cô T quyết định mở trường tư. "Cô T là một giáo viên rất có năng lực, trách nhiệm. Khi cô xin nghỉ, nhà trường rất tiếc nhưng tôn trọng quyết định của cô", cô giáo Nguyễn Thị Hồng Vân – Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Sen cho biết.

Bậc học mầm non có nhiều đặc thù khiến áp lực của các giáo viên tăng cao. Ảnh: Mỹ Hà

Hai trường hợp còn lại, một đang tạm thời rút đơn và xin làm thêm 1 năm nữa vì hoàn cảnh gia đình. Trường hợp khác thì nghỉ việc và bỏ luôn ngành sư phạm để kinh doanh. Cùng một lúc có 2 giáo viên nghỉ việc khiến Trường Mầm non Hoa Sen gặp nhiều khó khăn trong bố trí công việc.

Trường Mầm non Hoa Sen là trường mầm non duy nhất của tỉnh trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo. Đây cũng là ngôi trường có truyền thống, được xem là trường công có chất lượng hàng đầu của tỉnh. Việc tuyển dụng giáo viên vào trường trước đây không dễ dàng và giáo viên được tuyển dụng, vào biên chế đều là những giáo viên có năng lực, có trình độ.

Những lá đơn xin nghỉ việc của giáo viên ở Trường Mầm non Hoa Sen. Ảnh: PV

Trước việc giáo viên xin nghỉ việc, cô giáo Nguyễn Thị Hồng Vân có những băn khoăn. Thậm chí, cô còn lo ngại, nếu với cơ chế như hiện nay thì những năm tới số lượng giáo viên nghỉ việc sẽ còn gia tăng: Tôi cho rằng thu nhập và áp lực công việc chính là nguyên nhân chính khiến giáo viên quyết định bỏ việc. Như mới đây, trường chúng tôi tuyển dụng vào biên chế được 1 giáo viên trẻ. Nhưng lương khởi điểm của giáo viên này chỉ chưa đến 4 triệu đồng/tháng, không đủ để sống ở thành phố.

Thu nhập chưa tương xứng

Chỉ hơn 1 tháng nữa là bước vào năm học mới. Năm nay, Trường Mầm non Hưng Dũng 2 là trường mầm non đầu tiên của thành phố thực hiện thí điểm mô hình trường tiên tiến. Nhiệm vụ tăng lên, nhu cầu giáo viên nhiều hơn nhưng cùng một lúc nhà trường nhận được thông tin có 3 giáo viên xin nghỉ việc.

Sau hơn 10 năm công tác, cô giáo Nguyễn Thị Hạnh đã quyết định xin nghỉ việc và chuyển sang làm nghề khác. Ảnh: Mỹ Hà

Chia sẻ về điều này, cô giáo Nguyễn Thị Bích Nga – Hiệu trưởng nhà trường nói thêm: Cả ba giáo viên đều còn trẻ, 2 người sinh năm 1986 và 1 người sinh năm 1990. Khi quyết định xin nghỉ các giáo viên đều lấy lý do vì gia đình. Tuy nhiên, trên thực tế, trong số những giáo viên xin nghỉ, họ có thêm chuyên môn khác nên họ xin ra ngoài làm để có cơ hội nâng cao thu nhập. Về phía nhà trường, trước nguyện vọng của giáo viên, chúng tôi đồng ý nhưng điều này ít nhiều khiến trường gặp nhiều khó khăn. Trước thềm năm học mới, trường chúng tôi đang thiếu 5 giáo viên nhưng chưa biết khi nào mới được bổ sung đủ biên chế.

Là 1 trong 3 giáo viên của Trường Mầm non Hưng Dũng 2 xin nghỉ việc, cô giáo Nguyễn Thị Hạnh nói rằng, chị không một chút đắn đo trước quyết định này. Thậm chí, việc nghỉ việc của chị không phải là nhất thời mà đã có sự chuẩn bị.

Trước thềm năm học mới, Trường Mầm non Hưng Dũng 2 dự kiến sẽ thiếu 5 giáo viên. Ảnh: Mỹ Hà

Trước đó, nữ giáo viên sinh năm 1986 này tốt nghiệp ngành Sư phạm mầm non – Trường Đại học Sư phạm Vinh và được tuyển dụng vào biên chế ngay sau khi ra trường. Tuy nhiên, dù đã hơn 10 năm công tác nhưng mức lương của chị cho đến khi nghỉ việc chỉ chưa đến 6 triệu đồng. Trong khi đó, chị còn phải nuôi 2 con nhỏ và lo lắng chi tiêu cho cả gia đình.