Trước các vấn đề bất cập trong chính sách đối với đội ngũ GVMN, các chuyên gia cho rằng ngành giáo dục cũng như chính quyền địa phương cần có những chính sách cụ thể và hiệu quả hơn nữa để đảm bảo quyền lợi chính đáng của đội ngũ này.

Giải pháp tình thế
Để "cứu vãn" tình hình quá thiếu GVMN, một trong những việc "cần làm ngay" đã được UBND và lãnh đạo ngành giáo dục TPHCM triển khai đó là tăng tiền trợ cấp cho giáo viên. Ông Lê Hồng Sơn - GĐ Sở GDĐT TPHCM - cho biết: Từ năm 2011, UBND TP đã phê duyệt nâng mức trợ cấp hằng tháng từ 500.000 đồng/người lên 700.000 đồng/người đối với GV ở những khu vực khó khăn.

Tổng cộng địa bàn TPHCM có 36 đơn vị được hưởng ưu đãi này. Ngoài ra, Sở GDĐT cũng đã tham mưu để UBND TP ban hành quyết định cho phép chi từ ngân sách thành phố trợ cấp 500.000 đồng/tháng cho mỗi cán bộ công chức tại 6 xã thực hiện thí điểm xây dựng nông thôn mới từ ngày 1.5.2011. Bên cạnh đó, thành phố cũng đã ra quyết định trợ cấp khó khăn cho cán bộ, GV, công nhân viên của ngành GDĐT đang có mức thu nhập thấp. Cụ thể, hệ số lương từ 3.00 trở xuống sẽ được hưởng thêm mức với mức 200.000 đồng/tháng. Ưu đãi này đã được thực hiện từ tháng 4.2011 và sẽ kéo dài đến hết năm 2011.

Với thu nhập gần 4 triệu đồng/tháng, cô giáo Nguyễn Thị Bình - Trường Mầm non chất lượng cao Họa Mi, TP.Thanh Hoá rất yên tâm nuôi dạy trẻ. Ảnh: X.H

Hà Nội là nơi có chính sách ưu tiên GVMN đáng kể nhất trong số các địa phương cả nước. Theo kế hoạch thành phố giao, có hơn 21.000 giáo viên đang làm hợp đồng sẽ được hưởng các chế độ, chính sách như viên chức nhà nước từ năm 2011 và gần 5.000 GVMN được tuyển dụng vào biên chế.

Bà Phạm Thị Hồng Nga - Phó GĐ Sở GDĐT Hà Nội - cho biết, năm 2011 Hà Nội ưu tiên xét tuyển biên chế với GVMN dạy trẻ 5 tuổi để thực hiện phổ cập 100% trẻ độ tuổi này được ra lớp. Việc tuyển GV các trường mầm non nông thôn vào biên chế sẽ được thực hiện tiếp với dự kiến 2 năm nữa sẽ đưa hơn 11.000 GVMN nông thôn vào biên chế để được hưởng chế độ lương bậc viên chức thay vì hợp đồng như trước đây. Ngay cả với GV hợp đồng, như bà Nguyễn Thị Lan Hương - Trưởng phòng Giáo dục mầm non, Sở GDĐT Hà Nội - cho biết, thành phố cũng đã ra quyết định cho phép được hưởng lương bậc như biên chế.

Cần chính sách đãi ngộ căn cơ và lâu dài
Về vấn đề chính sách dành cho GVMN, đặc biệt là với đối tượng GV hợp đồng, theo Thứ trưởng Bộ GDĐT Nguyễn Thị Nghĩa, ngành giáo dục địa phương phải tích cực tham mưu UBND tỉnh thực hiện chế độ, chính sách đào tạo, tuyển dụng giáo viên, nhân viên các trường mầm non phù hợp với quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục mầm non. Địa phương cần nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức chính trị, đoàn thể để cùng chăm lo bảo vệ lợi ích chính đáng của GVMN, đặc biệt là GVMN ngoài biên chế. Đảm bảo cho GVMN được hưởng lương theo ngạch bậc và tăng lương định kỳ.

Theo GS Hoàng Tụy, giải pháp then chốt để thay đổi giáo dục một cách toàn diện và cơ bản là chính sách đối với đội ngũ giáo chức. GS Hoàng Tụy cho rằng: "Hiếm có nơi nào người thầy mặc dù bị đối xử bất công mà vẫn tận tụy gắn bó với nghề như trong mấy chục năm qua". Theo GS Hoàng Tụy, vấn đề chính sách lương/thu nhập của GV cần được đặt ra nghiêm túc và khẩn thiết.

Nguyên Phó Chủ tịch Nước Nguyễn Thị Bình đề nghị: "Phải sớm cải cách công tác đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo và phải thay đổi chính sách đãi ngộ để nhà giáo sống được bằng lương và các khoản phụ cấp nghề nghiệp chứ không để các thầy - cô giáo sống bằng dạy thêm hoặc bằng một nghề nào khác".

GS-TSKH Vũ Ngọc Hải - Viện Khoa học giáo dục Việt Nam cũng cho rằng: "Cần phải xây dựng, ban hành và thực hiện các chính sách ưu đãi, nhất là chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ tạo động lực, cho các nhà giáo, cán bộ nghiên cứu và quản lý giáo dục. Có chính sách học bổng đặc biệt để thu hút học sinh giỏi vào học ngành sư phạm".

Theo Lao Động