Giáo dục mầm non
   Hà Nội tuyển dụng giáo viên, nhân viên: Xốc lại đội ngũ, nâng cao chất lượng
 

Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của ngành GD-ĐT Hà Nội. Điều này càng trở nên cấp thiết từ khi Hà Nội mở rộng địa giới hành chính, khi số lượng và chất lượng giáo viên (GV) cấp học mầm non còn nhiều hạn chế, gây khó khăn cho việc triển khai Đề án phổ cập mẫu giáo 5 tuổi.


Vì thế, việc lựa chọn đúng người, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được đặt ra ngay từ khâu tuyển dụng.

Việc xét tuyển giáo viên mầm non được cho là phù hợp trong điều kiện hiện nay. Ảnh: Bảo Kha


Chỉ tiêu tuyển dụng tăng gấp ba
Trong tháng 7 này, Hà Nội sẽ tuyển dụng thêm 7.502 GV, nhân viên (NV) vào các trường mầm non, tiểu học, THCS để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu trước ngày khai giảng năm học 2011-2012. Việc quyết định phương thức tuyển dụng như thế nào để bảo đảm thực chất trong đánh giá, chọn được đúng người tài là bài toán không dễ giải với các quận, huyện, thị xã khi được trao quyền tự chủ.


Theo thống kê, Hà Nội hiện có hơn 1 triệu cán bộ quản lý, GV, NV các cấp học, trong đó có gần 81 nghìn GV. Thời gian qua, công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, GV, NV toàn ngành tiếp tục được quan tâm cụ thể và thiết thực. Nguồn kinh phí cho công tác đào tạo bồi dưỡng trong năm 2011 đạt tới 15,75 tỷ đồng, tăng hơn năm trước 2,3 tỷ đồng. Đội ngũ ấy đã dần có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng, tuy nhiên đây đó vẫn còn tình trạng cơ cấu GV chưa đồng bộ, trình độ GV một số nơi còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.


Để bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành, năm nào Hà Nội cũng tổ chức tuyển dụng thêm GV, NV. So với năm 2010, chỉ tiêu tuyển dụng năm 2011 đã tăng gấp hơn 3 lần, tạo thêm nhiều cơ hội cho những người yêu thích, gắn bó với nghề dạy học. So với năm 2009, số lượng này cũng tăng hơn 2.000 người. Tuy nhiên, không phải nơi nào cũng có thể tuyển đủ chỉ tiêu được giao. Với việc phân cấp, giao quyền tự chủ cho cơ sở trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng GV, NV, chịu trách nhiệm về chất lượng đội ngũ, chất lượng GD-ĐT của các đơn vị trên địa bàn mình quản lý, ít ai dám tuyển bừa hoặc lợi dụng quyền hạn để làm tiêu cực. Cũng vì thế, năm 2009, trong khi chỉ tiêu tuyển dụng là hơn 5.000 người và có đến hơn 14.000 người đăng ký dự tuyển, các đơn vị cũng chỉ tuyển được gần 4.500 người.


Băn khoăn tuyển dụng GV mầm non
Sau hơn 3 năm chờ đợi, năm nay, cấp học mầm non mới được tuyển dụng thêm GV, NV. Theo kế hoạch của UBND TP Hà Nội đã phê duyệt, trong tổng số 7.502 chỉ tiêu tuyển dụng năm 2011, có tới gần 81% số lượng chỉ tiêu dành cho cấp học này. Đây là cơ hội để đội ngũ GV, NV cấp học mầm non "xốc" lại mình, cũng là tin vui với những người muốn gắn bó lâu dài với nghề nuôi dạy trẻ, giúp họ thêm yên tâm cống hiến.


Theo dự thảo kế hoạch tuyển dụng năm 2011 của ngành, phương án xét tuyển GV mầm non được hầu hết các đơn vị đánh giá là phù hợp trong điều kiện hiện nay. Lý do là sau một thời gian dài chờ đợi, hầu hết các quận, huyện, thị xã đều thiếu GV mầm non trầm trọng nên số lượng chỉ tiêu tuyển dụng lớn, việc áp dụng hình thức thi tuyển sẽ rất cồng kềnh, khó khăn. Đơn cử như huyện Ba Vì có tới 376 chỉ tiêu tuyển dụng, Thanh Trì - 322 người, Chương Mỹ - 317 người, Ứng Hòa - 293 người, Sóc Sơn - 291 người, Hà Đông - 289 người... Việc xét tuyển cũng sẽ bảo đảm khách quan hơn cho những thí sinh (TS) đang dạy tại các trường, vì họ đã có thời gian thể hiện năng lực sư phạm, trình độ chuyên môn và gắn bó với nghề.


Tuy nhiên, những vấn đề cụ thể trong quy định ưu tiên để bảo đảm công bằng cho mọi TS dự thi lại khiến khá nhiều đơn vị bày tỏ sự băn khoăn. Đơn cử như việc cộng điểm cho những người có trình độ chuyên môn đào tạo theo ngạch dự tuyển cao hơn tiêu chuẩn quy định. Theo ý kiến của đa số các quận, huyện, thị xã, quy định cộng 7 điểm vào tổng kết quả xét tuyển đối với TS có bằng ĐH là chưa công bằng so với việc cộng 5 điểm cho TS có bằng CĐ. Làm như vậy sẽ gây thiệt thòi lớn với các TS học ĐH, và đây thường là những TS thực sự có tài. Thực tế tuyển dụng tại cơ sở cho thấy, hầu hết TS được vào vòng xét tuyển đều có bằng CĐ hoặc TCCN, để lọt khá nhiều những người có bằng ĐH.


Cũng về vấn đề cộng điểm ưu tiên, đại diện Phòng GD-ĐT huyện Ứng Hòa băn khoăn không biết căn cứ vào tiêu chí nào để xác định chính xác số năm công tác của GV mầm non. Do đặc thù từng nơi, có GV mầm non làm hợp đồng theo quyết định của chủ nhiệm hợp tác xã, có người được chủ tịch xã quyết định, lại có nơi phòng GD-ĐT ký quyết định...


Việc cộng thêm 6 điểm cho mỗi năm công tác vào tổng điểm xét tuyển cho GV mầm non cũng chưa nhận được sự đồng tình của các đơn vị. Thống kê sơ bộ, trong số hơn 23.000 GV mầm non hiện nay, chỉ có khoảng 6.000 người đã vào biên chế - là những người đã có thâm niên trong nghề, số còn lại đều làm hợp đồng. Tham gia tuyển dụng lần này là cơ hội để những cô giáo trẻ chứng tỏ năng lực sư phạm, khả năng tiếp cận với những phương pháp dạy học mới... Đây là những yêu cầu cần thiết đối với những cô giáo dạy Chương trình giáo dục mầm non mới cho trẻ 5 tuổi. Vì vậy, mức điểm cộng như thế nào để vừa giải quyết được chế độ chính sách, đồng thời tạo môi trường cho GV lớn tuổi "trổ" kinh nghiệm, vừa mở ra cơ hội cho đội ngũ trẻ cống hiến là điều đang được cân nhắc. Với các cấp quản lý ngành, làm được điều này cũng chính là tạo nền tảng lâu dài, vững chắc cho chất lượng đội ngũ.


Hình thức tuyển dụng dự kiến đối với giáo viên các cấp học
+ Đối với giáo viên tiểu học, THCS: có 4 phương án: thi tuyển; xét tuyển; xét tuyển bổ sung phần thi thực hành (gồm soạn giáo án và giảng dạy trên lớp); xét tuyển bổ sung phần thi soạn giáo án.
+ Đối với giáo viên mầm non: xét tuyển
+ Đối với nhân viên: thi tuyển
Căn cứ vào tình hình thực tế tại cơ sở, các quận, huyện, thị xã lựa chọn, quyết định hình thức tuyển dụng cho phù hợp.


THeo HNM

 
 In Trang này     Email Trang này Chia sẻ lên Facebook
Bình luận:


guest
Dự tuyển viên chức ngành GD
Ngày gửi: 7/13/2011 1:52:34 PM
Đây đúng là một tin vui cho các cô giáo mầm non. song đây cũng là bài toán khó về sự công bằng.Tôi nghe nói lớp gv được biên chế đợt này sẽ đảm nhận các lớp 5tuổi mà không thấy có chính sách cộng điểm cho gv đứng lớp 5 tuổi. mặt khác sao bộ giáo dục ko xét bằng mà lại xét điểm toàn khóa vì như vậy có người bằng trung bình mà phẩy còn cao hơn so với người bằng khá.Đặc biệt là bằng cấp cung ko ưu tiên nhiều cho những người có trình độ CĐ- ĐH. vì học những trường ấy để có điểm cao sẽ khó hơn rất nhiều so với trình độ trung cấp. tôi thấy cộng như vậy thật chưa thỏa đáng. mong rằng các cấp lãnh đạo nghiên cứu thêm để đợt thi sau được công bằng hơn, và mong các đồng chí cần phải giám sát nghiêm minh để những cô nuôi dạy trẻ đã vất vả sẽ ko lo về sự gian lận, tiêu cực trong quá trình sét tuyển.

guest 		Cần có sự xem xét thỏa đáng và công bằng với TS có bằng Chính quy /Tập trung
Ngày gửi: 7/18/2011 12:16:49 AM

Trước hết Tôi đồng tình với suy nghĩ của Bạn. Mọi điều bạn nói giwof vẫn kịp sửa sai.
Đây đúng là một tin vui cho các cô giáo mầm non. song đây cũng là bài toán khó về sự công bằng.Tôi nghĩ chính sách cộng điểm ưu tiên cho cho gv còn nhiều bất cập cần phải xem xét kỹ tạo sự công bằng:
+ TS có bằng chính quy hoặc hệ tập trung những năm trước 2000 chiếm phần tối thiểu tại các cơ sở giáo dục mầm non; ở giai đoạn khó khăn đó bằng tốt nghiệp chỉ có 3 loại: Giỏi, khá, trung bình (chiếm đa số) và như vậy khi tinh điểm học lực thiệt cho TS quá vì khung quá rộng (vì ĐTBC từ 5,0 -> 6,49). Còn hiện nay thì sao, mọi người đều đã biết đã dễ thở hơn với bảng điểm đi kèm, song so sánh với TS học tại chức, từ xa vẫn còn nhiều điều cần suy ngẫm. Vấn đề này cần được các cấp có thẩm quyền khi xét lưu tâm.
+ Thử hỏi những TS bị lọt có bằng ĐH, CĐ, TCCN gì Tại chức (VLVH) hay Từ xa ???
Nếu là chính quy nên uy tiên tuyển dụng hy vọng đội ngũ này đảm bảo đươc chất lượng lớp 5 tuổi của các trường.
Đề nghị xem lại chính sách công điểm mang tiếng "Ưu tiên" của Hội đồng.
+ Nếu xét cho cùng Đội ngũ giáo viên Mâm non thế hệ U45 trở lên việc có bằng Tốt nghiệp C3 xưa, nay là THPT và bằng Tốt nghiệp THCN ngành Sư phạm Mầm non là quá hiểm, nhưng khi xét ...
tôi mong rằng các cấp lãnh đạo nghiên cứu thêm quy trình xét vì có nhiều kẽ hở dẫn đến tiêu cực , rất mong có sự giám sát nghiêm minh để những cô nuôi dạy trẻ đã vất vả sẽ ko lo về sự gian lận, tiêu cực trong quá trình sét tuyển.
Ý mọi người thấy thế nào? tôi cần ý kiến chia sẻ và phản biện giúp LĐ thành phố, Sở Nội vụ, Sở Giáo dục kiểm tra, chỉ đạo đảm bảo công bằng và k tạo ra dư luận và suy nghĩ ... của xã hội
TS


guest
Vấn đề chuyển đổi bảng điểm
Ngày gửi: 7/22/2011 12:16:10 PM
Thưa các vị lãnh đạo sở GD. Chúng tôi là những sinh viên của Trường CĐSP mẫu giáo TW I tốt nghiệp từ những năm 2000. Ở thời điểm đó chúng tôi không không được ghi ĐTB học tập toàn khóa. Mà chỉ có ĐTBCMR vì lý do này mà chúng tôi phải đi quy đổi lại bảng điểm. Nhưng quá trình đi xin bảng điểm như tra tấn,khiến chúng tôi cảm thấy rất nặng nề. Người đến xin bảng điểm đông, nhà trường đang trong thời gian nghỉ hè, rồi còn tuyển sinh.vì vậy mà số cán bộ phục vụ việc xin điểm của chúng tôi vô cùng hạn chế. Do đó công việc cũng bị quá tải. Chúng tôi cũng biết nỗi vất vả của các cô song những ấn tượng, việc làm, hành động của những cán bộ phòng đào tạo đã để lại một ấn tượng xấu trong lòng chúng tôi. Họ không có một lời hẹn khi nào được lấy bảng điểm,xua đuổi như tà ma, ăn nói thì kiêu kỳ, còn chúng tôi thì không khác gì những người tị nạn. nhiều người từ xa về trường phải vật vạ 4-->5 ngày mà không biết khi nào song. Lúc nhận đơn và sổ học tập thì không cho ký đến khi làm mất sổ thì cải trắng như kẻ chợ. Làm cũng không có thứ tự người trước người sau mà ai nhiều tiền làm trước, rôi quen biết.... chao ôi các bác lãnh đạo sở có thấu hiểu chuyện này không. Xin các bác khi có đưa ra chính sách gì thì hãy thông báo sớm hoạc có kế hoạch để các nhà trường phối hợp khiến cho những GVMN đã vất vả đỡ khổ, đừng hành nhau như thế các bác ạ. Đội ơn các bác! (Nhớ mãi trường xưa.... CĐSP Mầm non ơi!)

guest 		Vấn đề xét tuyển viên chức mầm non năm 2011
Ngày gửi: 4/25/2012 9:04:59 AM

Tôi thấy việc xét điểm đợt xét tuyển viên chúc mầm non năm vừa rồi thật là bất công. 1 năm đạt giáo viên giỏi cấp huyện,cấp thành phố cũng bằng nhiều năm đạt giáo viên gỏi và việc tính điểm bằng chính quy là 30 điểm. Hơn hẳn những người học tại chức cống hiến với nghề 8 năm. Chúng tôi ra lớp từ năm 1997, trải qua bao khó khăn vất vả để bám trụ lấy nghề, mà những năm đó chủ yếu chỉ là bằng tại chức.
Cũng thật vất vả khi đi xin bảng điểm, chúng tôi đã lăn lộn cả 1 tuần liền ở trường Cao Đẳng Sư Phạm Hà Tây mà vẫn không xin được bảng điểm. Đến khi việc nộp hồ sơ xét tuyển công chức xong thì mới có quyết định cấp bảng điểm cho những người học tại chức như chúng tôi,lúc đó đã quá muộn,do vậy chúng tôi đã không đủ điểm trúng tuyển.
14 năm cống hiến với nghề với bao nhiêu thành tích mà vẫn không trúng tuyển thật là buồn.
Tôi mong các vị lãnh đạo Sở GD - ĐT Hà Nội cân nhắc để giúp đỡ chúng tôi trong đợt xét tuyển công chức mầm non năm 2012 đỡ phải thiệt thòi sau bao nhiêu năm công tác trong nghành mầm non.


guest
Nguyện vọng của gv mầm non về xét tuyển viên chức
Ngày gửi: 5/7/2012 9:00:24 PM
Tôi nhận thấy những bài đã đăng trên đều là những bất cặp trong đợt xết tuyển công chức vừa qua.Chờ đợi ,mong mỏi bao nhiêu năm mới có đợt xét tuyển.Nhưng khi xét tuyển thì những tiêu chí & thang điểm chưa xác thực.Bởi lẽ xét như vậy thì quá thiệt thòi cho gv có thâm niên,hơn nưa căn cứ vào điểm TBTK thì lại càng khó khăn cho những gv đã TN lâu năm vì trước đó ko có bảng điểm & tiêu chí này cũng có nhiều kẽ hở cho các TS chạy điểm.Do vậy tôi cũng như tất cả các gv khác mong rằng các ban lãnh đạo Sở GD-ĐT Hà Nội sớm đưa ra những sửa đổi phù hợp để động viên, khích lệ giúp chúng tôi yên tân công tác.


guest 		nỗi buồn của những giáo viên công tác lâu năm không đủ điểm xét tuyển vì không có bảng lương làm bằng chứng cho năm công tác thực tế.
Ngày gửi: 5/30/2012 9:00:30 AM

Tôi cũng như một số chị em trong huyện thanh trì, đợt xét tuyển công chức năm 2011 vừa qua do chúng tôi không có bảng lương từ những năm bắt đầu công tác nộp cùng với hồ sơ xét tuyển, nên chỉ được tính điểm từ năm 1995 khi tham gia đóng bảo hiểm. Thật sự thiệt thòi cho chúng tôi với những cô giáo đã cống hiến với nghành học đến nay đã hơn 20 năm. Chúng tôi rất mong các cấp lãnh đạo, các cấp có thẩm quyền, Sở GD-ĐT Hà Nội trong năm 2012 này hãy đưa ra các chỉ tiêu xét tuyển, tuyển thẳng đối với những giáo viên đã công tác lâu năm trong nghành( từ 10 năm trở lên) để chúng tôi không bị thiệt thòi.



guest
Giáo viên mầm non công tác lâu năm mong chờ đợt xét tuyển viên chức năm 2012
Ngày gửi: 7/5/2012 9:28:56 AM
Đợt xét tuyển viên chức mầm non măm 2011 vừa qua, ở một số huyện trong ngoại thành vẫn còn các cô công tác tới hơn 20 năm mà vẫn không đủ điểm xét tuyển của năm 2011, với những lý do không có bảng lương làm bằng chứng, chứng minh quá trình công tác từ những năm công tác thực tế, người thì lấy được bảng điểm về thì hết hạn nộp hồ sơ, khi viết đơn phúc tra lại năm công tác thự tế( có gửi kèm theo chữ ký của các giám hiệu cũ và xác nhận của chủ tịch xã là đúng) thì lại được trả lời là gửi sau, không gửi cùng lúc nộp hồ sơ nên không giải quyết. Thế là các cô không đủ điểm để được xét tuyển. Thật thương cho mấy cô quá, cống hiến gần hết cả cuộc đời cho mầm non, mừng mừng rỡ rỡ khi có đợt xét tuyển thì lại không được xét tuyển. Chúng tôi là những phụ huynh học các cô từ những năm 1987- 1990 ấy, bây giờ có gửi các cô thật thấy thương cho các cô quá.Chúng tôi rất mong sở giáo dục và đào tạo cùng với sở nội vụ thành phố hà nội trong năm 2012 này đưa chỉ tiêu xét tuyển viên chức về các trường hãy ưu tiên tuyển thẳng cho các giáo viên công tác lâu năm và có tham gia đóng bảo hiểm nhiều năm để các cô không bị thiệt thòi.
Một lần nữa chứng tôi xin các cấp lãnh đạo, các cấp có thẩm quyển hãy giúp đỡ cho các cô. Thật sự với đồng lương eo hẹp như vậy các cô lấy đâu ra tiền để mà chạy công chức nếu như không có các đợt xét tuyển như năm 2011 vừa qua.
Mong các cấp lãng đạo hãy xem xét và nhìn đến đội ngũ giáo viên lâu năm vẫn chưa được xét tuyển ở các huyện ngoại thành. Chúng tôi xin chân trọng cảm ơn.

guest 		Nỗi buồn những giáo viên không đủ điểm xét tuyển
Ngày gửi: 7/15/2012 8:14:53 PM

Tôi cũng như một số chị em trong huyện thanh trì, đợt xét tuyển công chức năm 2011 vừa qua do chúng tôi không có bảng lương từ những năm bắt đầu công tác nộp cùng với hồ sơ xét tuyể đợt xét tuyển vừa rồi tôi thấy có rất nhiều bất công cho giáo viên mầm Non. Tôi vào truong da được 8 năm rùi nhưng vì là bằng tại chức nên cung không đủ điểm xét tuyển một phàn nhà cũng không có điều kiện nên không tìm nguoif giúp đỡ dành chấp nhận buông xuôi. Nghĩ cũng thấy tội cho những ai có hoàn cảnh giông tôi.


guest
Biết vậy, nhưng nới với ai để làm được sáng tỏ bây giờ?
Ngày gửi: 7/26/2012 9:10:33 PM
Đợt xét tuyển viên chức mầm non năm 2012 này đã giúp cho các cô có cơ hội được vào viên chức bằng sự cống hiến lâu năm( 3 năm trở lên) và tham gia đóng bảo hiểm liên tục 3 năm chở lên. ưu tiên cho những người có kinh nghiệm công tác nhiều năm, có bằng chuyên môn cao hơn. chúng tôi những phụ huynh có con gửi các cô rất mừng cho các cô đã cống hiến 15 đến 20 năm, do một số lý do nào đó mà năm 2011 vừa qua chưa được xét tuyển.
Xong thật sự chúng tôi có con đi dậy mầm non không hiểu, xét đặc cách như vậy, rõ là các cô đủ tiêu chuẩn mà vẫn phải đóng tiền để đi cấp trên như ban giám hiệu nói cho việc xét tuyển được trôi chảy mỗi cô đã phải đóng 2 đến 3 triệu.cô kế toán của trường còn bảo mỗi cô đóng 500 ngàn đồng để tôi đi làm giúp các cô chốt sổ bảo hiểm, cô kế toán còn nói" đây là việc tôi đi làm giúp các cô thôi, tôi cũng chẳng được gì, nên mong các cô giữ kín không nói với ai".Thật tôi cũng chẳng hiểu được, việc chốt sổ bảo hiểm để cho chúng tôi có đầy đủ hồ sơ nộp để xét tuyển là việc của kế toán hay là của chúng tôi, mà cô kế toán bảo nộp tiền để cô ấy đi làm hộ.Sao lại thế chứ. cứ bảo người ta đóng tiền, không có ký cọt gì, lại còn bảo giữ kín, không hiêu có uẩn khúc gì ở việc này không. tôi thấy thật khổ cho các cô mầm non quá. xét thế nào cũng vẫn phải mất tiền, mà không biết tiền đó mang đi đâu, rơi vào túi ai?
Tôi mong các vị lãnh đạo Sở GD - ĐT Hà Nội cân nhắc để giúp đỡ chúng tôi trong đợt xét tuyển công chức mầm non năm 2012 đỡ phải thiệt thòi sau bao nhiêu năm công tác trong nghành mầm non. Để đợt xét tuyển năm 2012 đưa hết các cô làm lâu năm, có đóng bảo hiểm nhiều năm được vào viên chức và làm sao để các cô không bị biết vậy, nhưng nói với ai để làm được sáng tỏ bây giờ.
Thật sự tôi mong các vị lãnh đạo chia sẻ nỗi niểm với các cô giáo mầm non.

guest 		Đạo đức nghề nghiệp, mà mỗi người làm công tác giáo dục phải chỉnh đốn
Ngày gửi: 8/14/2012 7:59:18 PM

Đạo đức nghề nghiệp là một đức tính vô cùng quan trọng trong nghề nhà giáo, vậy mà có những trường học đạo đức đó dần bị mất đi nếu sự quan hệ không tốt với cấp trên ắt sẽ bị trù dập bị soi mói mà sự việc trên hầu như diễn ra ở các cấp học, cấp càng cao thì sự việc đó càng nhiều. nhưng giờ thì không phải cấp cao mà ngay cả Mâm Non cũng có tình trạng đáng báo động trên, như sự chia rẽ bè phái của các cô trong trường, đối sử không công băng...tình trạng này là ở một trường trên địa bàn thị xă Sơn Tây Hà Nội (tôi không tiện nói ten trường) Hiệu trưởng mới lên nắm quyền chưa có Đảng phải vội vàng kết nạp.., sau khi sự việc đạt được mục đích thì tình trạng trên nảy sinh một cách rõ ràng mà các đồng nghiệp và phụ huynh thấy thật đáng no cho "đạo đức nhà giáo"

Nhận xét của bạn:

Tiêu đề:
Nội dung:

Các bài đã đăng :
 TP.HCM: Trường tư thục phải “gánh” 45% trẻ mầm non (11/7)
 Hà Nội: năm 2015 sẽ hết xếp hàng xin học mầm non! (8/7)
 Giáo viên tự… tăng tải (7/7)
 Chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo (6/7)
 Đừng “bỏ quên” giáo dục mầm non (5/7)
 Trường mầm non đầu tiên ứng dụng iPad ở Việt Nam (1/7)
 TP.HCM: Tình hình thiếu giáo viên đã bớt căng thẳng (1/7)
 Bắc Giang: Phấn đấu năm 2014 hoàn thành phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ năm tuổi (30/6)
 Tuyển sinh mầm non tại TP.HCM: “Nóng” chỗ học mầm và chồi (29/6)
 Phổ cập mầm non 5 tuổi - Những áp lực - Bài 2: Chạy thành tích từ... mầm non! (28/6)
Đăng nhập:
Mật khẩu:
Đăng kí tài khoản
nhac thieu nhi truyen thieu nhi
giáo án mầm non kheo tay



Truy cập:
http://www.mamnon.com		 Công Ty Cổ Phần Mạng Trực Tuyến VietSin
Trung Tâm CNTT Giáo Dục Mầm Non
QTSC Building 3, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (028).37150256
Số giấy phép: 62/GP-BC, cấp ngày: 09/02/2007. ® Ghi rõ nguồn "mamnon.com" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này. Mamnon Portal 5.0 - Bản quyền của công ty Vsionglobal
Số GCNĐKKD: 0303148799, Ngày cấp 19/12/2003 do Sở kế hoạch và đầu tư Tp. Hồ Chí Minh cấp. Email: mamnon@vsionglobal.com
code vyng magicbox 120x600 bjn ph?i