Công văn - Chỉ thị
   Về nhiệm vụ trọng tâm của giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên và giáo dục chuyên nghiệp năm học 2009 - 2010
 

CHỈ THỊ
Về nhiệm vụ trọng tâm của giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên và giáo dục chuyên nghiệp năm học 2009 - 2010

Quán triệt Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng và Kết luận 242-TB/TW ngày 15 tháng 4 năm 2009 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 2 (khoá VIII), phương hướng phát triển giáo dục và đào tạo đến năm 2020;

Căn cứ Luật Giáo dục 2005 và các Nghị quyết của Quốc hội khóa XII, tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 06-CT/TW ngày 07 tháng 11 năm 2006 của Bộ Chính trị về cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", Chỉ thị số 33/2006/CT-TTg ngày 08 tháng 9 năm 2006 của Thủ tướng Chính phủ về chống tiêu cực và khắc phục bệnh thành tích trong giáo dục và các nhiệm vụ đề ra trong giai đoạn 2 của Chiến lược phát triển giáo dục 2001- 2010; trên cơ sở phát huy những kết quả đã đạt được trong năm học 2008 - 2009 và căn cứ tình hình thực tế phát triển giáo dục và đào tạo;

Năm học 2009 - 2010 được xác định là "Năm học đổi mới quản lý và nâng cao chất lượng giáo dục ". Toàn ngành Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm sau đây:

Nhấn Download để lấy tập tin chi tiết
File Download   Nhiem vu nam hoc 2009-2010.doc
 In Trang này     Email Trang này Chia sẻ lên Facebook
Bình luận:


thuytruc_romantic
Cán bộ quản lý hiện nay - vấn đề cần quan tâm
Ngày gửi: 1/24/2010 3:33:28 PM
Tôi xin được phép bày tỏ tâm sự của mình về thực trạng quản lý của bậc học mầm non quận 6 hiện nay. Tôi là một giáo viên mầm non công tác trên 10 năm, chịu không ít vất vả , khó khăn xen lẫn bất công.

Tôi vẫn biết theo qui luật đào thải của thời gian và yêu cầu của đổi mới ngành giáo dục nói chung và bật học mầm non nói riêng có một số cán bộ phải nghỉ hưu và một bộ phận cán bộ mới , trẻ lên thay thế. Đúng là cán bộ trẻ thì giỏi, năng động, linh hoạt hơn nhưng có phải tất cả cán bộ quản lý trẻ của chúng ta là như thế hay không? Tôi rất bức xúc về công tác đề bạt cán bộ mới hiện nay. Có rất nhiều ý kiến tiêu cực xung quanh vấn đề này. Nhiều người cho rằng “ nhất thân, nhì thế , tam tiền “. Họ không “ tâm phục, khẩu phục“ với những người cán bộ mới này bởi vì cán bộ quản lý mới không phải trẻ, giỏi chuyên môn như họ mong đợi .

Một người được đề bạt cán bộ quản lý phải hội đủ 4 yếu tố: có năng lực quản lý, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn giỏi và uy tín cao trong tập thể. Một người là giáo viên giỏi chưa chắc sẽ là một cán bộ quản lý giỏi . Một người tích cực tham gia phong trào cũng chưa phải là người có năng lực quản lý. Có người vừa được đề bạt, kinh nghiêm quản lý chưa có nhưng lại được vào ban chất lượng đi thanh tra giáo viên. Từ đó xảy ra tình trạng người trẻ chưa có kinh nghiệm lại đi góp ý người già dày dạn kinh nghiệm. Đây là một việc không thể chấp nhận được. Tại giáo viên đó quá chủ quan, tự mãn hay do năng lực lãnh đạo, quản lý yếu kém làm cho giáo viên không "tâm phục, khẩu phục " khi được góp ý . Đây là 1 bài học lớn cho những người đang làm công tác quản lý . Một trường mới xây dựng khanh trang MN Rạng Đông 6 chuẩn bị công nhận đạt chuẩn quốc gia lại đề bạt hiệu phó chuyên môn là một cô giáo trẻ , suốt ngày “bỏ lớp “đi ca múa hát cho các phong trào của Quận. Thử hỏi, chất lượng chuyên môn của trường này sẽ đi về đâu ?
Ngoài ra , còn có 1 số cán bộ lớn tuổi không đủ năng lực quản lý trong tình hình mới nhũng vẫn cứ đứng ỳ ra đó , làm việc cho lấy lệ để hưởng lương , bổng lộc nhưng chất lượng thì không có, khi bị góp ý thì trù dâp. Đã có nhiều giáo viên viết bài bày tỏ bức xúc của mình trên mạng nhưng cũng không đi đến đâu. Tôi không muốn làm điều này vì thật sự cũng chỉ là nói cho đỡ tức chứ không đi đến đâu. Cái chính là chỉ 1 bộ phận nhỏ chưa tốt chứ không phải tất cả cán bộ quản lý của chúng ta đều như thế. Vẫn có rất nhiều người cán bộ làm rất tốt công tác quản lý của mình và cũng có rất nhiều người giỏi có đầy đủ khả năng nhưng không bao giờ được làm cán bộ quản lý bởi nhiều lý do hết sức vô lý.
Trong các buổi họp, học chuyên môn, chính trị tôi nghe ý kiến chỉ đạo của cấp trên đến các trường rất hay, nhưng thực tế vẫn còn rất nhiều điều phải buồn lòng. Giáo viên chưa hoàn toàn an tâm, tin tưởng vào cấp trên.

Năm nay là năm “Đổi mới quản lý và nâng cao chất lượng giáo dục”. Với tư cách là người quản lý không hiểu lãnh đạo ngành giáo dục Q6 có suy nghĩ gì về đội ngũ cán bộ quản lý mới hiện nay?

Giáo viên mầm non đã chịu quá nhiều áp lực từ công việc, phụ huynh học sinh,đừng để giáo viên phải gánh thêm 1 áp lực nữa từ phía quản lý

Tôi hy vọng rồi đây lãnh dạo ngành sẽ có những thay đổi chỉ đạo đáng kể trong thời gian tới để giáo viên như chúng tôi có thể hoàn toàn yên tâm về sự chỉ đạo, lãnh đạo sáng suốt của cấp trên. Tránh tình trạng “ Trên bảo , dưới không nghe “ hay “ Trống đánh xuôi , kèn thổi ngược”.

guest 		Chia sẻ
Ngày gửi: 3/16/2010 5:34:59 AM

Tôi rất hiểu và thông cảm đến những điều bạn nói. Ở nơi tôi là Thị xã của Tỉnh nhưng vẫn có tình trạng đó nên tôi nghĩ Q.6 là Quận lớn, xuất hiện tình trạng đó là bình thường. Tôi là 1 cán bộ quản lý khi họp để điều động nhân sự bỏ phiếu, lấy ý kiến nhưng rồi đâu cũng vào đấy, ý của sếp vẫn là của sếp.


guest
Đề bạt cán bộ quản lý GVMN
Ngày gửi: 3/19/2010 8:23:45 AM
Tôi rất đồng tình với ý kiến của bạn, tình tràng đề bạt cán bộ quản lý hiện nay là một vấn đề bức xúc cấp thiết diễn ra khắp nơi. Có nơi còn rất trắng trợn vì con ông cháu cha.

guest 		Ở đâu cũng vậy!
Ngày gửi: 4/26/2010 3:41:36 PM

Ở quê của em cũng vậy thôi cô ơi! Ngay cả những người quản lý trên Bộ trên Sở cũng vậy thì đành chịu , biết nói ai bây giờ?


guest
Hãy chia sẽ và thông cảm
Ngày gửi: 5/11/2010 8:11:13 AM
Quản lý là một người phải thật sự công bằng nhưng tôi thấy việc này rất khó. Bời vì, một người quản lý chưa có thâm niên kinh nghiệm thường bị xem thường, dẫn đến bất bình, bất mãn. Hãy thông cảm và động viên góp ý cùng nhau tiến bộ để ngày một tốt hơn.

guest 		Xã hội là vậy đó
Ngày gửi: 9/26/2010 9:50:24 AM

Không có điều gì là tuyệt đối đâu cô ạ! Em đã chịu đựng một người sếp vừa bảo thủ, trình độ chuyên môn yếu kém, không có năng lực lãnh đạo,..... suốt mười năm nay rồi mà thấy Phòng hay Sở gì có đả động gì tới đâu!? Có mâu thuẫn với giáo viên thì Phòng cũng bênh vực Hiệu trưởng chứ có quan tâm đến cảm nhận của giáo viên đâu. Đành chịu thôi! Em nghĩ cần phải có một cuộc Cách Mạng chấn chỉnh lại đội ngũ cán bộ mới mong có một hoàn cảnh làm việc tốt hơn.


guest
Hãy hiểu và thông cảm để cùng nhau tiến bước.
Ngày gửi: 12/18/2010 8:03:33 PM
Tôi biết các bạn rất bức xúc khi gặp người quản lý trẻ, chưa có kinh nghiệm mà lại làm sếp của mình. Nhưng các bạn hãy suy nghĩ kỹ và nhìn nhận lại, các bạn hãy mở lòng mình để cùng nhau chia sẻ công việc và trách nhiệm. Chúng mình cùng là những chị em phụ nữ với nhau, cùng là đồng nghiệp thì hãy mạnh dạn trao đổi, đóng góp ý kiến với người quản lý mới đó để chị em cùng hiểu nhau hơn, các bạn dừng quá tin hoặc hiểu lệch lạc vấn đề thì sẽ rất khó làm việc . Chúc chị em mầm non chúng mình cùng nắm tay nhau thật chắc và giúp nhau cùng tiến nhé.

guest 		Xin giảm tải công việc giáo viên mầm non quận 3
Ngày gửi: 4/4/2011 6:48:43 PM

Thu nhập thấp,áp lực công việc nhiều, làm cả ngày lẫn đêm, không có thời gian chăm sóc cho gia đình, bản thân. Tôi mong rằng SỞ GIÁO DỤC cũng như PHÒNG GIÁO DỤC ĐÀO TẠO Q3 cần giảm tải công việc, sổ sách, kiểm tra để giáo viên chúng tôi an tâm trong sự nghiệp trồng người.

Nhận xét của bạn:

Tiêu đề:
Nội dung:

Các bài đã đăng :
 Thông báo về dịch bệnh (1/10)
 Hướng dẫn đánh giá kết quả phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” (8/9)
 Chương trình Giáo dục mầm non (18/8)
 V/v Tổ chức bồi dưỡng chương trình GDMN mới (5/8)
 Kế hoạch công tác giáo dục mầm non năm học 2009 - 2010 (31/7)
 Ban hành Chương trình Giáo dục mầm non (31/7)
 Kế hoạch Bồi dưỡng CBQL-GV Hè 2009 (31/7)
 Tích cực phòng chống đại dịch Cúm A (H1N1) trong các cơ sở giáo dục. (28/7)
 Kế hoạch đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm (28/7)
 Kế hoạch phòng chống bệnh tay chân miệng (28/7)
Đăng nhập:
Mật khẩu:
Đăng kí tài khoản
nhac thieu nhi truyen thieu nhi
giáo án mầm non kheo tay



Truy cập:
http://www.mamnon.com		 Công Ty Cổ Phần Mạng Trực Tuyến VietSin
Trung Tâm CNTT Giáo Dục Mầm Non
QTSC Building 3, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (028).37150256
Số giấy phép: 62/GP-BC, cấp ngày: 09/02/2007. ® Ghi rõ nguồn "mamnon.com" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này. Mamnon Portal 5.0 - Bản quyền của công ty Vsionglobal
Số GCNĐKKD: 0303148799, Ngày cấp 19/12/2003 do Sở kế hoạch và đầu tư Tp. Hồ Chí Minh cấp. Email: mamnon@vsionglobal.com
code vyng magicbox 120x600 bjn ph?i