Nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ đang là một vấn đề bức xúc. Thế nhưng, ở hướng ngược lại, đời sống của giáo viên mầm non cũng ít được quan tâm.

Thực tế, đội ngũ giáo viên mầm non không chỉ thiếu mà còn yếu, bởi cuộc sống của họ cũng gặp rất nhiều chật vật, khó khăn, nhất là đối với những giáo viên chưa được vào biên chế, đồng lương vô cùng eo hẹp và hầu như không được hưởng chế độ, chính sách gì.

Bà Phạm Thị Thắm - Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh - cho biết: Trước đây, lương hợp đồng của đội ngũ giáo viên mầm non chỉ ở mức 50.000 - 100.000 đồng/tháng (trước năm 1995). Để hỗ trợ cho họ, ngoài việc chỉ đạo LĐLĐ và CĐ cấp huyện phối hợp kiểm tra, hướng dẫn hoạt động tại các cơ sở mầm non tư thục trên địa bàn, thì cứ hai năm/lần, LĐLĐ tỉnh phối hợp chặt chẽ với Sở LĐTBXH, Sở GDĐT kiểm tra việc thực hiện chế độ đối với giáo viên mầm non.

Nhờ sự quan tâm sát sao này mà LĐLĐ tỉnh luôn kịp thời có kiến nghị những giải pháp cụ thể đề xuất cơ quan chức năng giải quyết. Cụ thể, năm 2004, LĐLĐ đã kiến nghị thành công với tỉnh về việc hỗ trợ giáo viên mầm non được hưởng 1/2 mức lương cơ bản.

Năm 2010, LĐLĐ tỉnh đã tham gia giải quyết chế độ BHXH cho 70 giáo viên mầm non có hợp đồng trước năm 1993, phối hợp khảo sát và đề nghị với UBND tỉnh hỗ trợ tiền lương cho giáo viên mầm non đã qua đào tạo, diện hợp đồng chờ biên chế hưởng mức lương khởi điểm hệ số 1,86 - mức lương tối thiểu, bậc 1 đối với giáo viên mầm non.

Những kiến nghị có lý, có tình kịp thời này đã mang lại quyền lợi không nhỏ cho giáo viên mầm non, giúp họ yên tâm hơn trong công tác.

Theo LĐ