Lương thấp, áp lực công việc cao nên nhiều giáo viên mầm non không yên tâm với nghề, thậm chí nghỉ việc, khiến nhiều trường mầm non trên địa bàn TP.HCM thiếu giáo viên trầm trọng. Trước thực trạng trên, để giữ chân giáo viên, TP.HCM đã xây dựng đề án với nhiều chính sách hỗ trợ đối với giáo viên mầm non.

Giữ chân giáo viên mầm non bằng nhiều chế độ đãi ngộ

Mỗi năm 2.000 giáo viên nghỉ việc

Theo báo cáo của 24 quận, huyện, hiện trên địa bàn TP.HCM có 907 trường mầm non công lập và ngoài công lập, 1.469 nhóm lớp với tổng số 336.008 trẻ. Trong đó, có 520 nhóm lớp không có phép đang nuôi giữ 10.414 trẻ. Thực tế này chưa đáp ứng được nhu cầu gửi trẻ của người dân, TP.HCM hiện nay cần thêm khoảng 5.000 giáo viên mầm non thì mới đáp ứng nhu cầu nuôi dạy, chăm sóc trẻ. Bên cạnh đó, với tốc độ tăng nhanh của các cơ sở giáo dục mầm non thì mỗi năm TP.HCM cần thêm khoảng 1.000 giáo viên mầm non.

Đánh giá về công tác đào tạo giáo viên mầm non, bà Trần Thị Kim Thanh, Phó Giám đốc Sở GD&ĐT TP.HCM cho biết, hiện trên địa bàn TP.HCM có 8 trường đang đào tạo giáo viên mầm non hệ trung cấp, cao đẳng và đại học. Ngoài ra, các quận, huyện cũng đã chủ động liên kết với các trường sư phạm mở nhiều lớp đào tạo giáo viên mầm non cho Thành phố, tuy nhiên, nhiều trường mầm non trên địa bàn vẫn đang trong tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng. Vì vậy, nhiều cơ sở giáo dục mầm non (chủ yếu là trường mầm non ngoài công lập, nhóm lớp) phải hợp đồng thêm với người lao động đã về hưu, người làm trong một số ngành nghề, lĩnh vực khác, thậm chí phải sử dụng cả bảo mẫu (nhân viên chăm sóc) để tăng cường đội ngũ giáo viên nên chất lượng giáo dục chưa được đảm bảo.

Lý giải về nguyên nhân thiếu giáo viên, ông Bùi Ngọc Âu, Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD&ĐT TP.HCM cho biết, tâm lý chung của phần lớn phụ huynh là không muốn cho con học ngành mầm non vì thu nhập thấp, công việc lại vất vả. Theo quy định của Bộ GD&ĐT, giáo viên mầm non không làm việc quá 6 giờ/ngày và không quá 200 giờ phụ trội/năm. Song trên thực tế, hầu hết giáo viên mầm non hiện nay đều làm việc 10 giờ/ngày, nhưng lại chưa có chế độ phụ cấp thỏa đáng. Vì thế, trung bình mỗi năm TP.HCM có khoảng 2.000 giáo viên mầm non nghỉ việc hoặc thuyên chuyển công tác khác.

Tăng chế độ đãi ngộ
Để khắc phục tình trạng khó khăn trên, Sở GD&ĐT TP.HCM đã xây dựng đề án "Đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng giáo viên, nhân viên thuộc ngành học mầm non trên địa bàn Thành phố" với nhiều chính sách đãi ngộ nhằm thu hút, giữ chân giáo viên. Bà Trần Thị Kim Thanh cho biết, Sở GD&ĐT đã kiến nghị TP.HCM miễn, giảm 50% học phí cho sinh viên ở các trường sư phạm ngoài công lập. Từ năm 2014, các quận, huyện ngoại thành trên địa bàn Thành phố tiếp tục được tuyển giáo viên mầm non không có hộ khẩu tại TP.HCM nhưng có chỗ ở ổn định (tạm trú KT3). Từ năm học 2015, các trường mầm non có chính sách thu hút khoảng 1.000 học sinh tốt nghiệp ngành Điều dưỡng nhi hệ Trung cấp 2014 để tiếp tục bồi dưỡng về nghiệp vụ sư phạm mầm non hoặc đào tạo văn bằng 2 trung cấp chuyên nghiệp phục vụ vào các lớp có trẻ từ 6 đến 12 tháng tuổi. Trước mắt, trong năm học 2014-2015, Sở GD&ĐT TP.HCM sẽ phối hợp với các trường đại học, cao đẳng sư phạm trên địa bàn Thành phố thực hiện bồi dưỡng về công tác chuyên môn, kiến thức và kĩ năng chăm sóc, giáo dục trẻ từ 6 đến 18 tháng tuổi cho 500 giáo viên và cán bộ quản lý bậc học mầm non từ nguồn ngân sách giáo dục.

Bên cạnh đó, Sở cũng đã kiến nghị TP.HCM hỗ trợ thêm tiền lương trong 5 năm đầu cho giáo viên mầm non mới tốt nghiệp; cán bộ quản lí giáo viên, nhân viên của ngành học mầm non được hỗ trợ hỗ trợ 100% mức lương cơ bản/tháng/người hoặc được tính thêm 2 giờ làm việc/ngày/người; nhân viên của các cơ sở giáo dục mầm non được hỗ trợ 50% mức lương cơ bản/tháng/người và được hưởng phụ cấp công vụ như công chức. Riêng giáo viên trực tiếp giảng dạy và nhân viên chăm sóc trẻ từ 6 đến 18 tháng tuổi được hỗ trợ 100% mức lương cơ bản/tháng/người; cán bộ quản lí, nhân viên được hỗ trợ mức lương 50% mức lương cơ bản/tháng/người.

Ngoài ra, TP.HCM sẽ có định biên cho chức danh bảo mẫu với số lượng khoảng 70 trẻ/một bảo mẫu để giảm tải công việc cho giáo viên bậc học mầm non trong công tác chăm sóc trẻ.

Theo HQ Online