Giáo dục mầm non
   Giáo viên mầm non hiếm mà không quý
 

Căn bệnh thiếu giáo viên mầm non ở TP.HCM càng trở nên trầm kha khi số người bỏ nghề ngày càng tăng do công việc vất mà lương quá thấp.


Sau 2 năm gắn bó với nghề giáo viên (GV), cô Nguyễn Thị Hiền ở Quận Bình Thạnh (TP.HCM), quyết định bỏ việc. "Dù vẫn muốn gắn bó với nghề nhưng khó duy trì cuộc sống quá", cô tâm sự.


Lương không "níu" nổi người
Sau khi tốt nghiệp một trường trung cấp GV mầm non, cô Hiền xin vào dạy tại một trường mầm non ở Quận Bình Thạnh. Quê ở Quảng Bình nên phải ở trọ, với đồng lương hơn 2 triệu đồng/tháng, ngoài tiền trọ, ăn uống và xăng xe, cô không còn tích lũy được đồng nào. Khoản tiền cha mẹ ở quê vay cho cô ăn học vẫn chưa thể trả được. Hiền và một đồng nghiệp quyết tâm vay mượn số vốn ít ỏi mở một quán cà phê nhỏ để mưu sinh. "Bán cà phê dù cực nhọc mấy cũng không khổ bằng nuôi dạy trẻ, lại có đồng ra đồng vào để dự tính tương lai", Hiền nói.


Cô giáo T, GV một trường MN tại Q.1 cũng vừa quyết định xin thôi việc. Nhà ở xa trường nên tiền xăng xe đã "ngốn" hết non nửa khoản lương hàng tháng. Cô phải có mặt sớm, tối mịt mới về, không còn thời gian lo cho chồng con. Cô kể, công việc của GVMN phải lo cho các cháu từ việc học hành, miếng ăn, giấc ngủ đến vệ sinh cá nhân. Nhiều trẻ ương bướng khiến rất nhiều GV buồn bực, có khi trầm cảm. "Nghề buộc mình phải cười cả ngày nhưng nỗi khổ thì ít người biết và chia sẻ", cô T nói.


Bà Ngô Mỹ Dung, Hiệu trưởng Trường MN Nguyễn Thái Bình (Q.1, TP.HCM), cho biết năm nào trường cũng có GV xin nghỉ vì thu nhập không đủ sống làm cho hoạt động của trường rất khó khăn. Mặc dù nhà trường đã tìm đủ mọi cách để động viên, hỗ trợ tạo thuận lợi về thời gian nhưng GV vẫn xin nghỉ việc.


Đi nhiều, đến ít
Thiếu giáo viên, nên năm nay, Sở GD-ĐT TPHCM đã phải nới rộng diện xét tuyển so với mọi năm. Chỉ cần có KT3 (giấy đăng ký tạm trú dài hạn ở TP.HCM) là đủ điều kiện dự tuyển. Tuy nhiên, sau đợt tuyển đầu tiên của năm học 2011 - 2012, mới tuyển được trên 500 GVMN, còn thiếu trên 400 GV. Khó khăn trong việc tuyển dụng GVMN không chỉ xuất hiện ở các trường MN ngoại thành mà ngay ở các trường nằm ở trung tâm thành phố, trường nào cũng kêu thiếu và khó tìm được GV. Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt, Phó trưởng phòng GD-ĐT Q.3, cho biết trong đợt tuyển dụng GVMN lần đầu, Q.3 có 25 ứng viên đăng ký. Tuy nhiên đến rà soát dữ liệu chỉ có 20 ứng viên, trong đó có 19 ứng viên trúng tuyển, vẫn còn thiếu 27 GV so với nhu cầu. "Tuyển được người nhưng chưa hết lo vì vẫn sợ GV đến trường vài bữa rồi bỏ việc", bà Nguyệt nói.


Dù được coi là địa phương đi đầu trong việc phổ cập MN cho trẻ 5 tuổi nhưng việc thiếu trầm trọng GVMN khiến lộ trình và chất lượng của việc phổ cập tại TP.HCM ảnh hưởng không nhỏ. TP.HCM có gần 700 trường MN và 960 nhóm lớp nhà trẻ, mẫu giáo tư thục đáp ứng nhu cầu đến trường cho trẻ trong độ tuổi nhưng chỉ có gần 4.000 GVMN, trong khi phải đảm nhận việc nuôi dạy cho hơn 81.000 trẻ 5 tuổi. Bình quân mỗi cô giáo chăm sóc hơn 20 trẻ. Nếu tính cho tất cả số học sinh MN thì càng quá tải nghiêm trọng. Đặc biệt là khối các trường MN ngoài công lập, do thiếu GVMN nên có đến 1.500 bảo mẫu được dùng để thay thế.


Mặc dù Sở GD-ĐT TP.HCM đã có nhiều chương trình, kế hoạch giúp đỡ GVMN nhưng xem ra nếu không cải thiện được về mặt bằng lương và phúc lợi cho giáo viên thì việc khát nhân lực sẽ vẫn còn kéo dài.


Theo ĐẤT VIỆT
 In Trang này     Email Trang này Chia sẻ lên Facebook
Bình luận:


guest
Giáo viên mầm non hiếm mà không quý
Ngày gửi: 12/16/2011 5:04:50 AM
Tôi cũng là một giáo viên mầm non biên chế q11 gần đây có rất nhiều bài viết đề cập đến đời sống của giáo viên mầm non tôi thấy sao mà thương cho chúng tôi quá. Nếu như không vì lòng yêu nghề yêu trẻ tha thiết thì cách đây 1 tháng chắc tôi cũng được liệt kê vào danh sách giáo viên mầm non nghỉ việc của thành phố. Những giáo viên ở xa phải thuê nhà cuộc sống khó khăn với đồng lương ít ỏi phải nghỉ việc trong tiếc nuối đã thấy buồn rồi. Tôi may mắn vì có cuộc sống ổn định hơn chút nhưng cũng có suy nghĩ phải rời bỏ nghề mặc dù không hề muốn. vì tôi con nhỏ dưới 1 tuổi, hai gia đình nội ngoại ở xa lại chưa tới độ tuổi nghỉ việc nên không thể phụ giúp tôi trông con, kiếm người giúp việc tin tưởng lại khó đành đem con hơn 4 tháng tuổi đi gửi, tôi thấy buồn vì chúng tôi chăm sóc cho biết bao trẻ mầm non, lứa tuổi cần được sự yêu thương nhất mà chính con của mình lại không được gần gũi chăm sóc, mặc dù cũng được hiệu trưởng quan tâm tạo điều kiện cho buổi trưa về trông con nhưng cùng không đủ thời gian để được gần gũi con, rồi áp lực công việc, thêm áp lực với đồng nghiệp làm chung không tìm được sự đồng cảm chia xẻ, nhiều đêm mất ngủ vì suy nghĩ tìm hướng đi tốt để gắn bó với nghề mệt mỏi tôi rơi vào tình trạng kiệt sức phải nhập viện. Tôi cũng như các giáo viên mầm non khác từ tỉnh lên thành phố để học rồi đi làm may mắn có được KT3 rồi có hộ khẩu để đụợc xét biên chế mong được ổn định với nghề nhưng đến giờ phút này cho dù có yêu nghề đến mấy nhưng vẫn lo sợ đến một ngày mình phải rời bỏ nghề mặc dù không hề muốn. Tôi nghĩ giải pháp mở thêm lớp nhận trẻ dưới 12 tháng tuổi ở các trường mầm non cho giáo viên biên chế những người có đồng lương ít ỏi như chúng tôi là rất cần thiết nếu như chế độ nghỉ thai sản chỉ ở mức 4 tháng. Đó cũng là giải pháp để giữ chân những người yêu nghề yêu trẻ như giáo viên mầm non chúng tôi.

guest 		Một số nguyên nhân khiến cho giáo viên mầm non nghỉ việc
Ngày gửi: 12/23/2011 6:08:02 PM

Tôi cũng là giáo viên mầm non, tôi nhận thấy giáo viên bỏ việc cũng do nhiều nguyên nhân, công việc của giáo viên thì làm hoài làm mãi không bao giờ hết việc, công việc cứ nối đuôi nhau, công việc từ trường kéo về đến nhà. Việc trường không xong thì không được nhưng nhà cửa của mình thì bừa bộn, không có thời gian lau chùi bóng lộn, nhưng nhà vệ sinh, quạt máy, bàn ghế, cửa sổ, ly, kệ ... của trường thì phải thường xuyên lau chùi cho thật kỹ. Rồi chưa kể những nổi khổ từ phụ huynh : chỉ biết cô phải chăm sóc con của mình thôi chứ không nghỉ giáo viên phải chịu trách nhiệm chăm sóc và dạy dỗ 55 đứa trong 1 ngày, con đưa đi trể mà muốn cô phải đút cho con mình trước trong khi đó những đứa trẻ đến trước vẫn còn ngồi chờ đợi ... Và nổi khổ từ Ban Giám Hiệu, nếu được lòng thì không nói gì, mà không được lòng thì coi như giáo viên là con cá đang nằm trên thớt muốn chặt chỗ nào thì chặt và chặt lúc nào cũng được, còn nhiều thứ nữa , nếu ai đã từng và đang làm giáo viên mầm non thì sẽ hiểu những gì tôi muốn nói. Nhưng theo tôi nghỉ, nói thì nói như vậy, đâu có cấp lãnh đạo nào sẽ giải quyết . Tôi nghỉ nếu như tình trạng này kéo dài sẽ còn nhiều giáo viên mầm non nghỉ việc và trong đó cũng có chính tôi



guest
Công việc mầm non áp lực nhiều
Ngày gửi: 1/1/2012 12:33:57 PM
Là giáo viên trẻ mới vào ngành 2năm tôi cảm thấy công việc này khá nhiều áp lực. Thời gian làm từ sáng sớm đến chiều muộn. Có những hôm phải chuẩn bị dự giờ làm đồ dùng, đồ chơi, qua 7giờ tối mới lọ mọ từ trường về nhà. Nhà xa, đoạn đường về nhà lại vắng. Là giáo viên mới chuyên môn còn hạn chế nên tôi rất cố gắng học hỏi, tận tình trong công việc. Tuy nhiên áp lực từ học sinh, phụ huynh đã nhiều rồi lại còn áp lực từ cấp trên, sổ sách, giáo án.. Khiến tôi dần dần mất đi tình yêu với nghề. Làm giáo viên mầm non biên chế 2năm mà tôi chưa có một khoản tiền dành dụm nào để đưa cho mẹ ngày tết. Bố ốm nằm viện mà tôi không có mấy thời gian chăm sóc. Tiền lương it ỏi 2triệu chỉ đủ thuê nhà và chi tiêu thường ngày mà không dám mua sắm vào người. Thiết nghĩ, làm giáo viên mầm non mỗi việc trông trẻ cũng đã mệt vậy mà còn phải làm bao nhiêu loại sổ sách, đồ dùng đồ chơi, thử hỏi nếu chấp hành làm tốt hết những việc đó thì liệu gvmn có đủ sức khoẻ làm đến tuổi về hưu hay không?

guest 		Cô giáo mầm non
Ngày gửi: 1/5/2012 7:08:21 PM

Tôi cũng là giáo viên mầm non công tác đã 15 năm trong nghành, quả thật tôi đã muốn bỏ nghề bao lần vì đồng lương không đáp ứng được cuộc sống của chính mình chứ chưa nói đến nuôi con, công việc thì không lúc nào ngơi, quy định là 8h/ngày nhưng chúng tôi phải làm đến 11h/ngày, sáng đi từ 6h, trưa nuôi ăn bán trú, chiều 5h thâm chí 5h30' mới được về, con mình thì phải gửi ông bà ngoại, con đẻ mấy tháng tuổi không chăm được mà pahỉ hết lòng chăm con cho người khác...trong ngày không sảy ra va chạm gì giũa trẻ hay phụ huynh thì mới thở phào nhẹ nhõm, còn nếu có vấn đề gì thì phụ huynh sẽ cho cô giáo "ăn" không thiếu những lời nào... coi con cho họ cả nagỳ cả tháng cả năm nhưng nếu mình để con họ bị một vấn đè gì dù không phải là lỗi của cô giáo họ cũng chảng coi mình ra gì. áp lực từ nhiều phía, thanh tra kiểm tra, soạn giáo án, đồ dùng đồ chơi...mà đồng lương cả năm không bằng tiền thưởng tết của công nhân làm việc trong doanh nghiệp, thật bất công quá. càng nói càng thấy nghề giáo viên là cao quý nhưng gvmn thì quả thật chưa được xếp vào chỗ nào, nhà nược cần xem xét đẻ gvmn chúng tôi thật sự yêu nghề....


guest
Giáo viên mầm non khổ lắm !
Ngày gửi: 4/7/2012 11:56:16 PM
Tôi là một GVMN mới ra trường. Nhưng tôi thấy khó có thể sống với nghề này lắm. So với các ngành khác đây là một công việc hết sức vất vả. Hằng ngày vì ở trọ xa nên tôi đi làm từ khi trời còn tối mọi người chưa thức dậy. Khi bước chân vào tới lớp là ngay lập tức tức tưởi dọn vệ sinh để còn kịp đón cháu vào lớp cho kịp giờ, vào tới lớp rồi không còn thời gian để nghĩ cho những chuyện khác mà lao đầu vào làm việc như một cỗ máy lơ là tí là cháu sảy ra chuyện. Về tới nhà thì trời đã tối vậy mà có ai thấu hiểu chăng. Ngoài công việc ở trường ra tôi không làm được việc gì khác nữa. Với tiền lương ít ỏi tôi không đủ để trang trải cho cuộc sống. Vật giá ngày càng tăng với đồng lương ít ỏi đó tôi luôn phải suy nghĩ đắn đo mỗi khi quyết định mua một cái gì đó. Là giáo viên không chỉ có làm công việc của một giáo viên như những giáo viên các cấp khác. GVMN kiêm hết tất cả mọi việc từ giảng dạy tới vệ sinh, lo bữa ăn, giấc ngủ còn thời gian soạn giáo án, làm giáo cụ nữa. Nếu mà không chuyển nghề không biết tôi sẽ sống như thế nào với đồng lương ít ỏi đó. Khổ thế mà ai hiểu cho đây, nếu cứ như thế không biết trong tương lai sẽ còn ai bước chân vô nghành này nữa không ? bạn học cùng khóa với tôi đã nghỉ rất nhiều và đi theo một hướng khác. Công việc và thời gian thoải mái. Tôi hy vọng có những hướng giải quyết mới cho GVMN để mọi người gắn bó lâu hơn với nghề yên tâm công tác.

Nhận xét của bạn:

Tiêu đề:
Nội dung:

Các bài đã đăng :
 Chưa có “thước đo” chuẩn cho trường chất lượng cao (14/12)
 Hơn 18.000 biên chế cho giáo dục mầm non (13/12)
 Chính sách mới phát triển giáo dục mầm non (12/12)
 TPHCM: Phổ cập mầm non 5 tuổi vẫn “rối” (9/12)
 Bộ Chuẩn phát triển trẻ 5 tuổi nhằm phát huy tối đa khả năng của trẻ (8/12)
 Phụ cấp thâm niên cho nhà giáo - Quá chậm (7/12)
 Trường mầm non, tiểu học đạt chuẩn quốc gia ở TP Hồ Chí Minh Nguy cơ “tụt chuẩn” cao (6/12)
 Những nhà giáo “ẩn” mình (5/12)
 Trường mầm non quốc tế: Học phí cao ngất, chất lượng… hên xui (2/12)
 Quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non 2011-2015 (1/12)
Đăng nhập:
Mật khẩu:
Đăng kí tài khoản
nhac thieu nhi truyen thieu nhi
giáo án mầm non kheo tay



Truy cập:
http://www.mamnon.com		 Công Ty Cổ Phần Mạng Trực Tuyến VietSin
Trung Tâm CNTT Giáo Dục Mầm Non
QTSC Building 3, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (028).37150256
Số giấy phép: 62/GP-BC, cấp ngày: 09/02/2007. ® Ghi rõ nguồn "mamnon.com" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này. Mamnon Portal 5.0 - Bản quyền của công ty Vsionglobal
Số GCNĐKKD: 0303148799, Ngày cấp 19/12/2003 do Sở kế hoạch và đầu tư Tp. Hồ Chí Minh cấp. Email: mamnon@vsionglobal.com
code vyng magicbox 120x600 bjn ph?i